CAGLIARI - Oltre il 90percento del personale della Regione Autonoma della Sardegna ha compilato il questionario per la raccolta delle principali informazioni relative ad istruzione e formazione, incarichi ricoperti e sviluppo delle competenze. Dalla mappatura, promossa dall'Assessorato Regionale degli Affari Generali, emerge un quadro ben definito delle professionalità presenti all'interno dell'amministrazione, delle agenzie e degli enti. I risultati sono stati illustrati dall'assessore regionale Gianmario Demuro negli spazi della Fiera di Cagliari, nell'intervento all'incontro “I Civil Servants del XXI secolo-Comunicare con la Pa”, organizzato dalla Direzione per la Comunicazione della Regione.

«É la prima volta che, nell'ambito della Regione, viene realizzato un lavoro così ampio e articolato che rispecchia esperienze formative, percorsi lavorativi e motivazioni. Abbiamo disegnato la mappa di un territorio sin qui poco esplorato per rendere concreta l'idea di una Regione nuova con un quadro chiaro dei ruoli e delle professionalità. Dalla mappatura nascerà la banca dati con tutte le informazioni in grado di supportare le future scelte sull'organizzazione dell'intero sistema e sulla mobilità del personale. Il lavoro che presentiamo è anche il punto di partenza della riforma dell'apparato amministrativo uno degli obiettivi strategici dell'esecutivo nel corso di questa legislatura», ha detto l'esponente della Giunta. Dal lavoro emerge che il 50percento del personale è in possesso di un diploma di licenza media superiore, il 34percento di un titolo di laurea, il 16percento ha conseguito il diploma di licenza media inferiore. L'1,7percento dei dipendenti è in possesso di una seconda laurea. La laurea più diffusa è quella in Giurisprudenza (poco più di trecento laureati). A seguire, nell'ordine, Economia e Commercio, Ingegneria civile e ambientale e Scienze Politiche.

Il 96percento del personale ha un contratto a tempo indeterminato. Il 30percento lavora nel Sistema Regione da venticinque a trent'anni, il 5percento è entrato nell'Amministrazione negli ultimi cinque anni. Il 4percento lavora negli uffici regionali da trenta a trentacinque anni. Inoltre, il 35percento dei dipendenti ha maturato esperienze lavorative nel settore privato. Il 46percento del personale è interessato a cambiare struttura per valorizzare le competenze acquisite (38percento), desiderio di crescita professionale (29percento), voglia di cambiamento (22percento) e per aspettative di carriera (11percento). Per quanto riguarda le competenze acquisite nel corso dell'esperienza lavorativa quasi il 40percento dei dipendenti dichiara di aver maturato capacità nell'uso di particolari strumenti informatici. Invece, circa il 30percento è in grado di gestire problematiche complesse. Riguardo alle cosiddette competenze di relazione il 60percento ha affinato quelle relative al lavoro di gruppo. Una quota leggermente inferiore ha acquisto capacità specifiche nella comunicazione e informazione.

Nella foto: un momento dell'illustrazione